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金牌培训,双赢投资

       为使新员工尽快熟悉公司业务流程、公司产品、企业文化,3月7号至9号,公司组织13名新入职员工进行了为期3天的培训,通过培训,大家进一步了解了公司各业务流程,对企业文化的认知度有了很大的提高,公司各个层级员工的培训 需求都得到了满足。 3月10号各个部门的负责人齐聚公司培训室,共同观看金牌讲师李老师关于营销策略的在线课程。

 

 

        7号的培训在巨总激情洋溢讲解产品知识中拉开序幕。期间分别介绍了北京豪格公司及行业发展,水概念及各种水,净水器知识培训,豪格水机原理及技术优势等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。通过一天的学习让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人知识素质,了解电解水行业。

 

       8号的培训讲师由我司巨总、蔡总、刘经理担任,实验演示由我司同事主持,本次培训主要讲解产品介绍,模式介绍,客服售后。让新入职的同事了解了我司的主要产品,以及公司体系和产品的售后问题,为了将来的工作的开展打下了良好基础。通过实验的方式也让新同事了解了我们产品的优势,提高了新同事对我司产品的认知以及认可——豪格电解水,人体垃圾的“清道夫”。

 

 

       9号的培训讲师是我司行政部陈经理,通过陈经理诙谐幽默的解说,让新员工了解了我司的考勤制度,福利待遇, 规章制度,培训制度,让大家对公司的制度有进一步的认识,便于后续工作的开展。

 

 

       10号的培训由各个部门负责人参与,更好的提高了企业整体营销水平,满足企业战略需要,提升了员工能力,营造全员学习的氛围,李老师的在线课程通过运用理论和实践相结合的方法,通过营销三角关系,深刻的讲解了营销策略,切实提高了同事的营销策划及宣传能力,李老师的授课得到了所有同事的一致赞赏与好评。

 

       内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。

 

       我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。对事业及市场部领导进行培训可以更好的提高企业整体营销水平,满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,我司将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于10号圆满结束。

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